AI01
生成AI・コンプライアンス研修
情報を守りながら、生成AIを実務へ。
研修で学ぶこと ＋
情報漏洩・営業秘密の流出リスクを抑え、個人任せのAI利用を「会社として安全に使える状態」へ。入力してよい情報の線引きから業務別の安全なツール活用まで体系的に学ぶ法人向け研修です。研修は株式会社QED・合同会社Trade Service・合同会社Property Serviceが提供します
HOME学びを、
DRAGON CONNECT / RESKILLING
学びを、
事業の力に。
事業を伸ばす人を、育てる。
研修選びから、現場での実践まで。
AI・DX、医療、住宅・FP、社員の安心。
必要な学びを、あなたの会社の次の一歩につなぎます。
LEARNING → BUSINESS CONNECTING
人の可能性を、企業の成長へ。
01 / LEARN02 / PRACTICE03 / CONNECT
学んで終わらない。事業につながるリスキリング。
OUR APPROACH経営課題→必要な学び→現場での実践→事業の成長
01 / FIND YOUR PROGRAM
次に伸ばしたい力から、
研修を選ぶ。
学ぶ内容だけでなく、誰が・どこで使うかまで。
課題に合う講座を、分野から探せます。
全9講座を表示
講座の詳細を見る ↗
DX02
DX改善アドバイザー育成講習
業務を見える化し、改善を動かす人材へ。
研修で学ぶこと ＋
業務プロセスの可視化から課題抽出・DX改善提案・業界別ケース・セールスまで。社内のDX推進を担う「DX改善アドバイザー」を育てるeラーニング講座です
NUTRITION03
オーソモレキュラー栄養療法 栄養アドバイザー養成講座
栄養療法を、クリニックの新しい価値に。
研修で学ぶこと ＋
歯科・美容クリニックで栄養療法を導入・実践できる「栄養アドバイザー」を育てるeラーニング講座。栄養学・血液データ解析・栄養指導から自費診療モデルの構築まで体系的に学びます
SEDATION04
笑気麻酔導入・安全運用研修（サイコリッチ）
笑気麻酔の導入から、安全な運用まで。
研修で学ぶこと ＋
笑気吸入鎮静法の基礎・適応・禁忌・安全管理から、セデント サイコリッチ T-70 の組立・使用までを体系的に習得。院内に笑気麻酔を安全に導入・定着させる実践研修です
TREATMENT05
トリートメントプランナー®育成研修
患者さんに伝わる治療提案を、院内の型に。
研修で学ぶこと ＋
カウンセリング・治療提案・患者フォローを標準化し、“選ばれる歯科医院”を組織に定着させる育成研修。役割設計・院内オペレーション・カウンセリング・治療提案・患者体験設計・KPI管理まで扱います
WELFARE06
交通事故リスクアドバイザー研修
従業員のための福利厚生サービス編
事故への備えを、社員と家族の安心に。
研修で学ぶこと ＋
社用車利用者・営業職・通勤リスクのある社員向けに、事故時の対応リテラシーを高める福利厚生・安全教育型の研修です。社員と家族を守る新しい福利厚生として導入できます
RISK ADVISOR07
交通事故リスクアドバイザー研修
事故対応力で選ばれる会社へ
事故の初期対応から、専門家との連携まで。
研修で学ぶこと ＋
保険代理店・整骨院・車屋・修理工場・法人企業向けに、初期対応から保険・医療・法律の連携、顧客への説明・提案までを体系化した実践型講座です
HOUSING × FP08
スマイコネクトFPアドバイザー養成講座【基礎編】
住宅のOB顧客との接点を、相談事業へ。
研修で学ぶこと ＋
住宅会社・工務店・リフォーム・不動産・外構・設備事業者向け。引渡し後のOB顧客との接点を「住まいのお金の相談窓口」という収益部門に変えるための、FP相談事業 立ち上げ研修です。業界構造の理解から保険・FP相談の基礎、AI提案ツールを使った提案実務、アドバイザー部署の立ち上げ・KPI設計までを扱います
MENTAL HEALTH09
メンタルヘルス対策導入アドバイザー研修
職場のメンタルヘルス対策を、導入・運用へ。
研修で学ぶこと ＋
企業のメンタルヘルス対策を、法令と産業精神保健の知見にもとづいて立案・導入・運用まで助言できる人材を育てる、ヘルスパートナー株式会社提供の実務研修です。ストレスチェック・相談体制・職場復帰支援・ハラスメント対策から社外リソースとの連携、取り組み事例までを扱います
時間・受講形式は掲載講座の標準構成です。費用・最新の募集条件は各講座の詳細ページでご確認ください。
どの研修が合うか、迷ったら。
研修選びを相談する ↓「誰に、何ができるようになってほしいか」から、一緒に整理します。
02 / CONNECT THE DOTS
スキルを「点」で教えず、
事業に「接続」する。
研修の受講は、出発点。
事業計画・現場の業務・使える制度をつなぎ、
学びが仕事に活きる形を設計します。
産 × 官 × 学 × 民 をつなぐ
Dragon connect のコネクトマネジメント
01
事業計画から逆算する
伸ばしたい事業から、必要な人材とスキルを整理。講座選びの前に、目指す状態を決めます。
02
自社の実務につなげる
日々の業務や実案件を題材に、学んだことを現場で使うための実践を設計します。
03
制度と予算を一緒に考える
助成金の適用可否を確認し、費用・受講時間・実施体制を含めた計画を組み立てます。
04
受講後の運用まで見据える
配置や業務フローへの反映を確認。学びの先に必要な専門家や支援もつなぎます。
03 / FROM LEARNING TO PRACTICE
あなたの現場なら、
こんな一歩から。
業種に合わせた研修の組み立て例です。
目標・人数・期間に応じて個別に設計します。
CONSTRUCTION紙と電話のやり取りを、
紙と電話のやり取りを、
つながる業務へ。
現場と事務の業務を整理し、ツールの使い方と業務フローの見直しをセットに。
情報が担当者ごとに分散↓チームで共有できる業務の型へ
AI・DXの研修を見る ↓
AGENCY & BUSINESS個人の経験を、
個人の経験を、
組織の対応力へ。
事故対応や顧客への説明を体系的に学び、専門家へつなぐ判断力を身につけます。
担当者の経験に頼る対応↓初期対応と連携の流れを共有
リスク対策の研修を見る ↓上記は導入の組み立て例であり、特定企業の成果実績や効果を保証するものではありません。
04 / PLAN YOUR INVESTMENT
学びへの投資を、
無理のない計画に。
研修内容だけでなく、費用と時間も大切です。
人材開発支援助成金などの活用可能性を、
受講を決める前に確認します。
SUPPORT SCOPE
制度の確認から、実施記録まで。
- 適用要件を確認企業・従業員・訓練内容の条件を整理
- 受講計画と予算を設計対象者・日程・費用・必要書類を確認
- 専門家と連携申請代行は社会保険労務士などの有資格者と連携
- 受講・実施記録を整備出席記録や報告に必要な情報を整理
助成金の適用・支給は要件や審査によります。制度の最新要件と適用可否を個別に確認し、ご案内します。
05 / GET STARTED
相談から、現場への定着まで。
研修開始までは、おおよそ1〜2か月が目安。
助成金を利用する場合は、研修開始の1か月前までに計画届の提出が必要です。
受講条件や申請日程に合わせて調整します。
- 01
相談する
事業の状況と、育てたい人について伺います。
- 02
現状を見る
業務フローと、必要なスキルを整理します。
- 03
計画を作る
受講者・日程・費用・制度の活用を設計します。
- 04
受講する
講座に応じた形式で、実務につなげて学びます。
- 05
定着させる
業務への反映を確認し、次の育成へつなぎます。
FAQ
よくあるご質問
何名から相談できますか？
1名からご相談いただけます。人数や目的に応じて、個別講座や集合研修などの実施方法を検討します。
費用はどのくらいですか？
講座・対象人数・期間・実施形式によって変わります。各講座の詳細をご確認いただくか、初回相談で概算をご案内します。
助成金は必ず使えますか？
企業や従業員、訓練内容などの要件があり、対象外となる場合もあります。最新の制度要件と適用可否を確認してから計画を立てます。
仙台・東京以外でも対応できますか？
全国からご相談いただけます。オンラインを基本に、講座の形式や必要に応じた訪問について個別にご案内します。
何を相談すればよいか、まだ決まっていません。
「誰に、どんな仕事ができるようになってほしいか」だけでも大丈夫です。現状を伺い、必要な研修や取り組みを一緒に整理します。
LET’S CONNECT
会社の次の一歩は、
人の可能性から。
育てたい人、変えたい業務、伸ばしたい事業。
まだ整理できていなくても、まずはお話しください。
オンライン相談対応 ／ お電話 03-6864-8391