社員の安全は守りたい。でも、事故への「備え」までは手が回っていない——多くの企業が抱える課題です。
社員が業務や通勤で日常的に運転しており、事故リスクが常にある
事故が起きたとき、本人も会社も「何から動けばいいか」分からない
安全配慮義務への具体的な取り組みを示せていない
採用・定着につながる、特色ある福利厚生がない
営業・配送・現場移動など、車を使う社員ほど事故と隣り合わせ。プライベートや通勤中の事故も会社運営に影響します。
従業員の安全に配慮することは会社の責任。事故への備えを福利厚生として整えることは、その義務への具体的な一歩になります。
事故直後の対応を誤ると、補償や回復で不利になることも。「正しい順番」を知っているかどうかで、結果は大きく変わります。
事故は防ぎきれなくても、
"備える力"は
身につけられる。
大切な社員と、その家族を守る知識を。会社が用意する「安心」が、選ばれ、定着する組織をつくります。
一度の事故が、これだけの負担をもたらします。だからこそ、事前の知識が社員を守ります。
ケガ・後遺障害・長引く通院。回復までの負担は本人にも職場にも及びます。
治療費・休業による収入減・賠償。経済的ダメージは想像以上に大きくなります。
不安・ストレス・トラウマ。目に見えない精神的な負担が長く続くことも。
手続き・通院・示談交渉。本来の仕事や生活の時間が大きく奪われます。
体系的なe-learningとケーススタディで、「もしも」に動ける実践的な対応力が身につきます。
交通事故の特徴と、身体・経済・精神・時間に及ぶリスクの全体像を把握します。
事故に遭ったとき、何を・どの順番で行うべきか。落ち着いて動ける手順を学びます。
受けられる補償や手続きの仕組みを理解し、不利にならない判断ができるようになります。
弁護士・保険会社・医療機関・修理工場と、適切に連携するための知識を得ます。
人材開発支援助成金の対象プログラムです。要件を満たせば研修費用の一部が助成対象となり、コストを抑えて全社員への導入が可能になります。申請に関するご相談・サポートも承ります。
※ 助成額・支給要件は制度内容および審査により異なります。最新の制度・要件は個別にご案内します。
お申し込みから認定まで、わかりやすい4ステップ。
受講目的・対象者を確認し、準備を進めます。
必要な知識と考え方を体系的に学びます。
実際の場面を想定し、対応力を高めます。
理解度と実践力を確認し、修了認定。
従業員の安全に配慮する会社の責任に、具体的な「取り組みの形」で応えられます。
「社員を守る会社」という姿勢が、求職者・在籍社員からの信頼につながります。
社員とその家族の安心を支える福利厚生は、企業の信頼と価値を高めます。
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